Personalführung und Abteilungssteuerung

• In dieser verantwortungsvollen Leitungsposition übernehmen Sie die Führung und Weiterentwicklung einer Abteilung mit 4 Arbeitsgruppen und aktuell insgesamt 23 Mitarbeitenden. Die 4 Arbeitsgruppenleitungen sind Ihnen direkt unterstellt.
• Zu Ihren Aufgaben gehört ferner die Erstellung von Aufgabenprofilen, die Mitwirkung an Personalauswahlverfahren und Personalentwicklungsprozessen.
• Weiterhin sind Sie verantwortlich für die fachliche Begleitung aller Arbeitsgruppen der Abteilung, sowie die Planung und Durchführung von regelmäßigen Dienstbesprechungen.
• Zur Abteilung gehören insbesondere die Pädagogische Fachberatung der städtischen Kitas, der Kindertagespflege, das Kompetenzteam Inklusion, der Familienflecken und der Bereich pädagogische Grundsatzfragen des örtlichen Trägers.

Fachliche Begleitung und Beratung

• Sie bearbeiten zentrale pädagogische Fragestellungen und übernehmen Aufgaben für den örtlichen Träger der öffentlichen Jugendhilfe.
• Zum Beispiel sorgen Sie für die fachliche Weiterentwicklung der pädagogischen Qualität in der trägerübergreifenden Zusammenarbeit mit Kitaleitungsteams, Trägervertretungen, Fachberatungen und weiteren Akteur*innen.

Netzwerkarbeit

• Sie vernetzen sich durch Ihre Tätigkeit aktiv auf kommunaler und überregionaler Ebene. Dazu gehören:
  • die Teilnahme am Arbeitskreis von kommunal angestellten Fachberatungen für den Städteverband.
  • der regelmäßige Austausch mit den anderen kreisfreien Städten.
  • die Zusammenarbeit mit dem Sozialministerium sowie ausgewählten Vertreter*innen aus Fachgremien, Verbänden und Wissenschaft.
  • die Vernetzungsarbeit mit weiteren Fachdiensten innerhalb der Stadt.
• Regelmäßig und anlassbezogen findet zudem ein Fachdienst-übergreifender Austausch statt, z.B. in Form von Vernetzungstreffen, Einzelfallgesprächen, runden Tischen zu Themen wie:
  • Kinderschutz
  • Zusammenarbeit mit Familien
  • Inklusion und Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben des KJSGs
  • Weiterentwicklung der Angebote von Familienzentren
  • Kitaplätze
  • Migration und Integration
  • Übergang Kita-Schule
  • Digitalisierung

Konzeptions- und Grundsatzarbeit

• Sie verantworten die Erarbeitung zentraler fachlicher Grundlagen, darunter:
  • die Erstellung von Konzeptionen, Handreichungen und Vorlagen für die politischen Gremien in Abstimmung mit der Fachdienstleitung.
  • die Evaluierung relevanter Themengebiete sowie die Verschriftlichung kommunaler Handlungsempfehlungen.
  • die Erstellung von Drucksachen zu pädagogisch relevanten Entwicklungen innerhalb der Abteilung und des gesamten Fachdienstes.
  • die Zusammenstellung und inhaltliche Erarbeitung der Beiträge für den jährlichen Kitabedarfsplan.

Evaluation und Qualitätsentwicklung

• Sie gestalten aktiv Prozesse der Weiterentwicklung und Qualitätssicherung, u.a. durch:
  • die Durchführung und Auswertung von Befragungen bei Fachkräften und Eltern unter Einbeziehung digitaler Tools.
  • die Evaluation von Projekten und Reformprozessen.
  • die Erstellung von Maßnahmenangeboten zur Qualitätsverbesserung sowie die Beratung der Träger hierzu.

Verantwortung überregionaler Veranstaltungen

• Sie übernehmen die Planung und Durchführung großer, überregionale Fachtagungen.
• Darunter fällt die Koordination aller beteiligten Leistungserbringenden sowie die agile Steuerung des Gesamtprozesses.

• Sie sind Diplom Sozialpädagog*in, Diplom Pädagogin oder haben einen Bachelor oder Master in Kindheitspädagogik oder soziale Arbeit.
• alternativ haben Sie einen vergleichbaren Hochschulabschluss mit mindestens 2-jähriger Leitungserfahrung oder vergleichbaren Qualifikationen.
• Berufserfahrung als pädagogische Fachberatung mit einschlägiger Zusatzqualifikation ist wünschenswert.
• Erfahrungen im Bereich Führung ist erforderlich und im Bereich Beratung wünschenswert.
• Sie bringen aktuelles pädagogisches (wissenschaftlich fundiertes) Fachwissen mit. Insbesondere für die Bereiche Frühpädagogik, Sozialraumorientierung, Teamprozesse, Coaching, Mediation und Didaktik der Erwachsenenbildung.
• Vorteilhaft sind insbesondere psychologisches Grundwissen und unterschiedliche Kommunikationstechniken.
• Ebenso wie Erfahrungen im Veranstaltungsmanagement, in der Netzwerkarbeit und der Qualitätsentwicklung.
• Wünschenswert sind ferner Kenntnisse wissenschaftlicher Forschungsmethoden.
• Kenntnisse in den anzuwendenden Gesetzen KitaG S-H, Bundesgesetz: Kita Qualitätsentwicklungsgesetz, UN Kinderrechte, Grundgesetz, KJSG (SGB VIII) sind ebenfalls von Vorteil, bzw. müssen Sie die Bereitschaft mitbringen, sich kurzfristig entsprechendes Wissen anzueignen.
• hohes Verantwortungsbewusstsein, Führungsverantwortung und hohe Flexibilität zeichnen Sie aus.

Jugendhilfe/Erziehungshilfe

• Erkennen und Bewerten (auch komplexer) zwischenmenschlicher Beziehungen
• Beratung junger Menschen und Sorgeberechtigter
• Vermittlung von Unterstützungsmaßnahmen
• Anamneseerstellung und Einleitung von Hilfen zur Erziehung
• Casemanagement und Hilfeplanung der eingeleiteten Hilfen
• Kriseninterventionen inkl. Inobhutnahmen
• Wechselnde Rufbereitschaft auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten

Familiengerichtshilfe, Trennungs- und Scheidungsberatung

• Mitwirkung in Verfahren vor den Familiengerichten
• Allgemeine Beratung Personensorgeberechtigter
• Vermittlung in strittigen Sorgerechts- und Umgangsfragen
• Erstellen von Stellungnahmen für das Familiengericht
• Teilnahme an Anhörungsterminen vor dem Amtsgericht oder dem OLG
• Durchführung oder Vermittlung von Begleitetem Umgang

Sonstiges

• Psychosoziale Beratung junger Erwachsener
• Erstellen von Stellungnahmen für andere Fachdienste
• Fallübergreifende und Vernetzung Kooperation mit anderen Institutionen

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit staatlicher Anerkennung als Sozialpädadog*in bzw. Sozialarbeiter*in
• Alternativ erfüllen Sie die folgenden zwei Kriterien:
  • Abgeschlossenes Studium als Dipl.-Pädagog*in bzw. vergleichbares Studium mit sozialwissenschaftlicher, pädagogischer oder psychologischer Ausrichtung (z.B. Bildung und Erziehung im Kindesalter, Kindheitspädagogik oder vergleichbar)
  • Mindestens einjährige einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsfeld der Kinder- und Jugendhilfe
• Erfahrungen in der Sozialen Arbeit sind wünschenswert
• Der Besitz der Führerschein Klasse B ist wünschenswert
• Hohes Verantwortungsbewusstsein, Belastbarkeit und Einfühlungsvermögen
• Klare Kommunikation, insbesondere bei konfliktreichen Gesprächen

Leitung der Arbeitsgruppe

• Gesamtverantwortung für den Bereich Kindertagespflege inkl. Personalführung, Organisation und Haushaltssteuerung
• Koordination und Weiterentwicklung fachlicher, pädagogischer und administrativer Prozesse sowie Qualitätssicherung
• Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben, Vorbereitung von Beschlussvorlagen und Erstellung von Stellungnahmen
• Vertretung des Bereichs in Verwaltung, Politik und Gremien sowie Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
• Öffentlichkeitsarbeit und Netzwerkpflege

Fachliche und konzeptionelle Weiterentwicklung der pädagogischen Fachberatung für Kindertagespflege

• Weiterentwicklung der Fachberatung sowie Erarbeitung, Umsetzung und Überprüfung von Qualitätsstandards
• Initiierung und Begleitung von Vertretungslösungen
• Sicherstellung von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Kindertagespflegepersonen
• Koordinierung eines bedarfsgerechten Beratungsangebotes für Eltern zu Angeboten frühkindlicher Bildung in Kooperation mit dem Familienflecken
• Konfliktberatung, Krisenintervention und Wahrnehmung des Schutzauftrags

Beratung und Information der Kindertagespflegepersonen im Stadtgebiet in grundsätzlichen Belangen

• Information und Beratung von Zielgruppen zu rechtlichen Rahmenbedingungen, Qualitätsanforderungen und besonderen Formen der Kindertagespflege sowie Bereitstellung aktueller Informationsformate
• Organisation, Koordination und inhaltliche Steuerung der Fachberatung, inkl. Informationsveranstaltungen, Schwerpunktteams und supervisorischer Beratung
• Zusammenarbeit und Vernetzung mit Interessensvertretungen, Kitas, Bildungsträgern, Vereinen und weiteren Institutionen
• Konfliktmoderation, Förderung der Zusammenarbeit sowie bei Bedarf Akquise neuer Kindertagespflegepersonen und Vertretungskräfte

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium als Diplom Sozialpädagog*in, Diplom Pädagog*in
• Alternativ verfügen Sie über einen Bachelor- oder Masterabschluss in Kindheitspädagogik oder soziale Arbeit oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse bzw. Erfahrung mit Leitungsaufgaben sind erforderlich
• Erfahrungen mit Tätigkeiten im Bereich frühkindlicher Entwicklung und Bildung sind wünschenswert
• EDV-Kenntnisse (Word, Excel, H&H, Lämmkom, Kita-Datenbank) sind von Vorteil
• Gute Kenntnisse der für die Kindertagespflege relevanten Gesetzesgrundlagen (Bund/Land)
• Sicheres Auftreten in Gremien sowie das Leiten von Sitzungen und Veranstaltungen liegt Ihnen
• Fähigkeit zur Kooperation mit anderen Fachdiensten und Institutionen auf kommunaler und Landesebene
• Erfahrungen mit lösungsorientierter Gesprächsführung und Konfliktmoderation sind von Vorteil
• Bereitschaft für Gespräche und Versammlungen auch außerhalb der Kernarbeitszeiten